Коммерческая тайна: закон 98-ФЗ, режим коммерческой тайны, положение

Коммерческая тайна по 98-ФЗ — это не сама секретная информация, а режим конфиденциальности, который позволяет её обладателю увеличить доходы, избежать расходов или сохранить положение на рынке. Информация защищена законом только после того, как в отношении неё введён этот режим — просто гриф «Конфиденциально» на файле или устная договорённость «никому не рассказывать» юридической защиты не дают.

Закон различает два связанных, но разных понятия. Коммерческая тайна (ст. 3 п. 1 98-ФЗ) — режим конфиденциальности информации как таковой. Информация, составляющая коммерческую тайну (ст. 3 п. 2) — конкретные сведения производственного, технического, экономического, организационного или иного характера, которые имеют коммерческую ценность именно потому, что неизвестны третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного законного доступа и в отношении которых обладатель ввёл режим коммерческой тайны.

Ст. 5 98-ФЗ содержит закрытый перечень сведений, в отношении которых режим коммерческой тайны установить нельзя — независимо от желания обладателя информации. Это защита публичного интереса: часть сведений должна оставаться доступной государству, работникам, контрагентам и обществу по умолчанию.

↔ таблицу можно прокрутить вбок

Практический вывод. Компания не может засекретить свои учредительные документы, лицензии, данные о зарплатной задолженности, факты нарушения закона, штат и систему оплаты труда, состояние экологии на производстве, список лиц, действующих без доверенности. Частая ошибка бизнеса — попытка поставить гриф «Коммерческая тайна» на локальные акты по охране труда или на данные о выявленных нарушениях: юридической силы такой гриф не имеет.

Режим коммерческой тайны считается установленным только тогда, когда обладатель информации выполнил одновременно все пять мер ч. 1 ст. 10 98-ФЗ — это кумулятивное требование, а не список «на выбор». Если хотя бы одна мера не выполнена, юридически установленного режима нет: работодатель не сможет ни уволить сотрудника за «разглашение», ни взыскать убытки, ни инициировать преследование по ст.

183 УК РФ, потому что суд не признает сведения коммерческой тайной в правовом смысле ст. 3.

Исключение для ИП без работников (ч. 3 ст. 10). Индивидуальный предприниматель, у которого нет работников по трудовым договорам, не обязан выполнять меры по учёту лиц и договорному регулированию с работниками в соответствующей части. Точный объём исключения стоит сверять по актуальной редакции закона под конкретную ситуацию.

Критерий «разумной достаточности» (ч. 5 ст. 10). Меры признаются разумно достаточными, если исключён доступ к информации любых лиц без согласия обладателя и при этом обеспечена возможность использовать информацию работниками и передавать её третьим лицам без нарушения режима — то есть режим не должен парализовать саму работу компании с этой информацией.

Ограничение целей (ч. 6 ст. 10). Режим коммерческой тайны нельзя использовать в целях, противоречащих защите основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обороны страны и безопасности государства.

Положение о коммерческой тайне — устоявшийся на практике локальный нормативный акт, который объединяет все требования ст. 10–11 98-ФЗ в одном документе; сам закон под этим названием такую форму отдельно не вводит. 98-ФЗ говорит о необходимости определить перечень сведений (ст. 10 ч. 1 п. 1) и ознакомить работника под расписку с перечнем и режимом (ст.

11 ч. 1) — но не называет конкретное название и структуру документа, которым эти требования нужно оформить. На практике организации сводят их в единый акт под названием «Положение о коммерческой тайне» или «Положение о защите конфиденциальной информации».

Что обычно входит в положение:

• перечень сведений, составляющих коммерческую тайну, с учётом ограничений ст. 5 — реализация меры 1 из раздела выше;
• порядок отнесения сведений к коммерческой тайне и порядок снятия грифа;
• порядок допуска и учёта лиц, получивших доступ к информации — меры 2–3;
• правила обращения с документами и носителями, содержащими коммерческую тайну, включая порядок нанесения грифа «Коммерческая тайна» с реквизитами обладателя — мера 5;
• обязанности работников и меры ответственности за нарушение режима — для последующей ссылки в трудовом договоре по ст. 57 ТК РФ (раздел ниже);
• порядок передачи сведений контрагентам — договорное регулирование, мера 4;
• порядок действий при увольнении работника, включая передачу носителей информации.

Обязанности по охране коммерческой тайны в трудовых отношениях распределены между работодателем и работником по ст. 11 98-ФЗ, а основанием для увольнения за разглашение служит отдельная норма ТК РФ, которая требует дополнительного условия непосредственно в трудовом договоре.

Условие о неразглашении в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ) — обязательное звено для увольнения. Ст. 57 ТК РФ относит условие о неразглашении охраняемой законом тайны к дополнительным условиям трудового договора, включаемым по соглашению сторон, и допускает его только в отношении работника, которому такие сведения стали известны в связи с исполнением трудовой функции.

Уволить работника по пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за разглашение коммерческой тайны можно только если условие о неразглашении было прямо включено в его трудовой договор — одного ознакомления с положением о коммерческой тайне под расписку без соответствующего условия непосредственно в договоре для этого основания увольнения недостаточно.

Многие работодатели ошибочно полагают, что достаточно положения, забывая продублировать условие в трудовом договоре каждого сотрудника с доступом к коммерческой тайне.

Основание увольнения — ст. 81 ч. 1 п. 6 пп. «в» ТК РФ. Разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, квалифицируется как однократное грубое нарушение трудовых обязанностей — самостоятельное основание для увольнения по инициативе работодателя. При оспаривании работодатель обязан доказать три вещи: сведения относятся к охраняемой законом тайне; они стали известны работнику именно в связи с работой; работник был обязан их не разглашать — то есть выполнены требования и ст.

11 98-ФЗ, и ст. 57 ТК РФ. Увольнение — вид дисциплинарного взыскания и применяется с соблюдением порядка ст. 193 ТК РФ, включая истребование объяснений у работника.

Возмещение убытков после увольнения (ст. 11 ч. 4–5). Работодатель вправе требовать возмещения убытков от разглашения коммерческой тайны и с лица, уже прекратившего трудовые отношения, если разглашение произошло в течение срока действия режима. Но убытки не возмещаются, если разглашение произошло вследствие того, что сам работодатель не выполнил меры режима по ст. 10, — либо из-за действий третьих лиц или непреодолимой силы.

Ст. 14 ч. 1 98-ФЗ устанавливает общую норму: нарушение закона о коммерческой тайне влечёт дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. Конкретный вид зависит от тяжести нарушения и от того, было ли оно умышленным.

↔ таблицу можно прокрутить вбок

Уголовная ответственность — ст. 183 УК РФ. Санкции ужесточены Федеральным законом №175-ФЗ от 24.06.2025 — по частям 3 и 4 введены нижние пороги лишения свободы, которых раньше не было.

↔ таблицу можно прокрутить вбок

Коммерческая тайна по 98-ФЗ — это режим, организационно-правовой механизм охраны любой ценной информации. Секрет производства (ноу-хау) по ст. 1465 ГК РФ — это объект интеллектуальных прав, исключительное право на конкретные сведения, которое возникает и существует именно благодаря введению режима коммерческой тайны. Формулировка ст. 1465 ГК РФ почти дословно повторяет определение «информации, составляющей коммерческую тайну» из ст.

3 98-ФЗ — с одним добавлением: обладатель должен принимать разумные меры для соблюдения конфиденциальности, в том числе путём введения режима коммерческой тайны.

Практическая логика связки простая: ввёл режим коммерческой тайны в отношении технической или технологической информации — получил охраняемый ГК РФ секрет производства с исключительным правом на него. Не ввёл режим — исключительного права на секрет производства нет, даже если информация объективно уникальна и ценна для бизнеса.

• Служебный секрет производства (ст. 1470 ГК РФ). Исключительное право на секрет производства, созданный работником в связи с выполнением трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя, принадлежит работодателю, если трудовым или иным договором не предусмотрено иное.
• Ответственность по ст. 1472 ГК РФ. Лицо, неправомерно получившее секрет производства и разгласившее или использовавшее его, обязано возместить убытки — если иное не предусмотрено законом или договором. Лицо, которое использовало секрет производства, не зная и не имея возможности узнать о незаконности его получения (например, доступ был получен случайно или по ошибке), от этой ответственности освобождается — прямая параллель с добросовестными приобретателями в ч. 4 ст. 14 98-ФЗ.

98-ФЗ прямо разграничивает два уровня защиты режима коммерческой тайны: организационный — обязательные пять мер ч. 1 ст. 10 (раздел выше), без которых режим юридически не установлен, и технический — «средства и методы технической защиты конфиденциальности этой информации» по ч. 4 ст. 10, которые закон формулирует как право, а не обязанность обладателя информации.

Организационные меры фиксируют режим «на бумаге», но не контролируют его исполнение технически: сотрудник, ознакомленный под расписку с перечнем коммерческой тайны и подписавший условие о неразглашении, физически может скопировать файл с грифом «Коммерческая тайна» на внешний носитель, отправить его по личной почте или в мессенджер. Разрыв между «юридически установленным режимом» и «технически проконтролированным соблюдением режима» закрывают два класса решений:

Смежная тема — лицензируемая техническая защита конфиденциальной информации как институт: разбор состава требований, СТР-К и приказов ФСТЭК — на странице «Техническая защита конфиденциальной информации (ТЗКИ)».